SUKSES MENYAMBUT UAS !!!

KISI-KISI SOAL MSDM
Anda diminta memberikan penjelasan secara teoritis dan secara praktis (realita penerapannya) pada istilah-istilah ini. Bila anda tambahkan contoh, maka hal ini akan menambah bobot jawaban anda. Meliputi hal-hal sbb :

• perbedaan antara pelatihan dan pengembangan
• jenis-jenis pelatihan
• sebab-sebab dibutuhkan pelatihan
• plus minus on the job training
• plus minus off the job training
• jenis / macam kompensasi
• kompensasi non financial
• keadilan dalam kompensasi
• kelayakan dalam kompensasi
• gambar konsistensi internal dalam kompensasi
• faktor penentu kenaikan karir
• wujud penerapan program K3 di perusahaan
• kendala penerapan program K3

KISI-KISI SOAL MSDM  KONTEMPORER :
Anda diminta memberikan penjelasan secara teoritis dan secara praktis (realita penerapannya) pada istilah-istilah ini. Bila anda tambahkan contoh, maka hal ini akan menambah bobot jawaban anda. Meliputi hal-hal sbb :

• arti kepuasan kerja menurut para ahli
• komponen kepuasan kerja
• teori-teori kepuasan kerja (pilih satu)
• cara mengukur kepuasan kerja
• arti komitmen karyawan pada organisasi
• jenis komitmen karyawan pada organisasi
• cara mengukur komitmen karyawan
• arti job insecurity pada karyawan yang statusnya kontrak
• penyebab  job insecurity 
• dampak  job insecurity
• solusi perbedaan kepentingan buruh & pengusaha

KISI-KISI SOAL UTS MSDM

1. Mengapa diajarkan mata kuliah MSDM di jurusan AB?
 2. Sebutkan minimal 20 istilah asing (yg dicetak miring/ yg berbahasa Inggris) pada materi MSDM yg sudah diupload di blog saya. Istilah itu tersebar di materi pertama hingga materi terakhir sebelum UTS. Contoh : job analisis artinya adalah kegiatan untuk ....... dst.
3. Topik manakah yang menurut Anda paling sulit dipahami. Mengapa ? Jelaskan
4. Topik manakah yang menurut Anda paling mudah dipahami. Mengapa ?Jelaskan
5. Selamat belajar , sukses selalu !!!

Bab 11. QUALITY OF WORK LIVE

Ditinjau dari perspektif manajemen   SDM,  setiap organisasi / perusahaan yang telah melaksanakan semua fungsi  manajemen SDM diharapkan  mampu menciptakan rasa aman dan memberikan kepuasan kerja bagi karyawannya (Quality of Work Life,).

Gambaran QWL secara umum bermakna bahwa terdapat sembilan aspek yang perlu diciptakan, dibina dan dikembangkan pada SDM di lingkungan perusahaan. Kesembilan aspek QWL tersebut dapat dijelaskan sebagai berikut:

Bab 10. KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA

PROGRAM KESEHATAN KERJA 

            Karyawan yang sehat jasmani dan rohani merupakan asset yang berharga. Untuk itu diperlukan berbagai macam fasilitas pendukung kesehatan karyawan. Dalam upaya menyediakan fasilitas kesehatan di perusahaan, pimpinan perusahaan haruslah menentukan sistem kesehatan perusahaannya terlebih dahulu. Sistem ini merupakan tatanan yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan dan tuntutan individu guna mencapai derajat kesehatan optimal.

Bab 9. Manajemen Karir

9.1. KONSEP SEPUTAR KARIR

Manajemen karir mencakup berbagai konsep yang sampai saat ini masih sering diperdebatkan definisinya. Meskipun demikian kita perlu mengetahui dan memahami definisi berbagai konsep yang berhubungan dengan manajemen kerier, agar kita mamiliki pemahaman yang lebih baik tentang manajemen karir.

Bab 8.KOMPENSASI

8.1. PENGERTIAN KOMPENSASI

Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan  oleh organisasi / perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial,  pada periode   yang tetap. Sistem kompensasi yang baik akan  mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan.

Bab 7. PELATIHAN & PENGEMBANGAN

7.1. PELATIHAN  

            Dewasa ini trend penyelenggaraan pelatihan ( training ) di berbagai instansi semakin meningkat. Pelatihan dan pengembangan sepintas memiliki makna yang sama. Bila kita kaji lebih lanjut, ada perbedaan yang mendasar. Pelatihan merupakan usaha untuk memperbaiki ketrampilan (skill) dan cara pelaksanaan pekerjaan  tertentu yang sedang atau yang akan menjadi tanggungjawabnya, secara rinci dan rutin.   

Bab 6. PENILAIAN PRESTASI KERJA

Organisasi yang selalu berkembang merupakan dambaan semua orang. Baik pemerintah maupun swasta mengharapkan organisasinya tumbuh dan berkembang dengan baik, sebab dunia terus berkembang. Dengan perkembangan tersebut diharapkan organisasi mampu bersaing dan berakselerasi dengan kemajuan zaman. Kenyataan menunjukkan bahwa organisasi yang tidak mampu berakselerasi dengan kemajuan zaman akan tertinggal untuk kemudian tenggelam tertelan zaman.

Bab 5. SELEKSI & ORIENTASI

5.1. SELEKSI

Qualified tidaknya pelamar yang akan diseleksi sangat tergantung pada pengadaan tenaga kerja (rekrutmen). Pengadaan tenaga kerja yang efektif akan menghasilkan tersedianya sejumlah pelamar yang qualified. Seleksi dan orientasi merupakan bagian dari proses penyusunan kepegawaian (staffiying). Proses penyusunan kepegawaian yang berfungsi untuk mendapatkan the right people in the right position at the right time, merupakan salah satu tugas penting manajemen SDM. Proses seleksi bersama dengan proses pengadaan tenaga kerja, merupakan dua tahapan manajemen SDM yang memberikan darah kehidupan bagi organisasi/perusahaan.

Bab 4. REKRUTMEN

4.1. PENGERTIAN PEREKRUTAN

Kegiatan yang masih berkaitan dengan perencanaan SDM adalah perekrutan atau pengadaan tenaga kerja. Setelah organisasi / perusahaan menetapkan karakteristik atau ciri-ciri karyawan yang diperlukan serta jumlahnya masing-masing, maka kegiatan selanjutnya adalah upaya mendapatkan tenaga kerja yang diperlukannya tersebut. Idealnya upaya pengadaan tenaga kerja ini untuk memastikan bahwa tenaga kerja yang direkrut dan ditempatkan nantinya adalah the right people in the right position.

Bab 3. ANALISIS JABATAN

3.1. PENGERTIAN ANALISIS JABATAN  

Analisis Jabatan merupakan kegiatan untuk menciptakan landasan atau pedoman bagi penerimaan dan penempatan karyawan. Dengan demikian kagiatan perencanaan SDM tidak terlepas dari analisis jabatan. Analisis jabatan adalah kegiatan untuk memberikan analisis pada setiap jabatan/pekerjaan, sehingga dengan demikian akan memberikan pula gambaran tentang spesifikasi jabatan tertentu.

Bab 2. PERENCANAAN SDM

 2.1. PENGERTIAN PERENCANAAN SDM

Pegawai atau karyawan  merupakan sumber daya yang dimiliki organisasi, dan harus dipekerjakan secara efektif, efisien, dan manusiawi. Agar kondisi tersebut dapat tercipta, maka organisasi perlu membuat perencanaan SDM sebaik-baiknya sehingga dapat memenuhi kebutuhan SDM organisasi, baik jangka pendek, menengah maupun jangka panjang. Dengan demikian, organisasi tidak akan mengalami kesulitan dalam memenuhi SDM yang dibutuhkan.

Bab 1.KONSEP & TANTANGAN MSDM

1.1. PENGERTIAN MSDM

Keberadaan tenaga kerja sebagai salah satu faktor produksi sangat penting artinya bagi organisasi.  Dalam perkembangannya, organisasi akan menghadapi permasalahan tenaga kerja yang semakin kompleks, dengan demikian pengelolaan sumber daya manusia harus dilakukan secara profesional  oleh departemen tersendiri dalam suatu organisasi, yaitu Human Resource Departement.